儀表網【請登錄】【免費注冊】

資訊-技術-商機-商城-企業-展會-期刊-品牌-訪談-專題-視頻-培訓-人才-樣本-問答- 手機版

流量儀表網|溫度儀表網|電工儀表網|氣體檢測網|電線電纜網|電子儀表網|實驗儀器網|無損傷設備|傳感器網
壓力儀表網|液位儀表網|通信測試網|分析儀器網|校驗儀表網|泵閥儀表網|工控儀表網|自動化成套|變送器網

溫度變送器|流量計|壓力表|液位計 壓力變送器|熱電阻|熱電偶|物位計


優質供應商
本站服務網站幫助榜上有名

人才首頁|最新招聘|人才資訊

精彩推薦:
您現在的位置:儀表網>人才>     HR資訊>    好消息!技能人才評價,企業有了更多自主權

好消息!技能人才評價,企業有了更多自主權

2020-12-03 來源:人社部

  近日,人社部印發《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》,支持企業大力發展技能人才評價工作!锻ㄖ酚心男┱吡咙c?人社部有關負責人對此進行了回應,一起來看看吧!
 
  《通知》最大的亮點就是“自主”!锻ㄖ繁容^系統地明確了企業在開展技能人才評價工作中的自主權,包括自主確定評價范圍、自主設置職業技能等級、依托企業開發評價標準規范、自主運用評價方法、開展職業技能競賽評價、貫通企業技能人才職業發展等。
 
  企業自主確定評價職業(工種)范圍
 
  企業可結合生產經營主業,依據國家職業分類大典和新發布的職業(工種),自主確定評價職業(工種)范圍。對職業分類大典未列入但企業生產經營中實際存在的技能崗位,可按照相鄰相近原則對應到職業分類大典內職業(工種)實施評價。
 
  支持企業參與新職業開發工作,推動較為成熟的技能崗位納入國家職業分類體系。如石化企業將未列入職業分類大典的“鉆井地質工”,按大典中的“鉆井工”職業,結合實際崗位要求,對職工開展技能評價。有些企業參與了新職業征集工作,將“裝配式建筑施工員”申報確認為新職業,為新技能崗位職工提供了評價基礎。
 
  自主設置職業技能等級
 
  企業可以國家職業技能標準設置的五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)、二級(技師)和一級(高級技師)為基礎,自主設置職業技能崗位等級,形成具有自身特色的評價等級結構,建立技能人才成長通道。
 
  企業可設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級,并明確其與國家職業技能標準相應技能等級之間的對應關系。比如,有的企業在高級技師之上設置了特級技師、首席技師等崗位,與國家職業技能標準中的高級技師相對應,享受政府人才政策。企業還可在技能等級內細分層級,以“技師”為例,有的企業將其分為一級技師、二級技師等。
 
  自主開發評價標準規范
 
  適應產業發展和技術變革需求,發揮企業技術優勢開發職業技能標準或評價規范,建立科學合理、符合生產實際的評價標準體系。
 
  企業可根據相應的國家職業技能標準,結合企業工種(崗位)特殊要求,對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整,原則上不低于國家職業技能標準要求。無相應國家職業技能標準的,企業可參照《國家職業技能標準編制技術規程》,自主開發制定企業評價規范。支持較為成熟和影響較大的企業評價規范,按程序申報國家職業技能標準。如有的平臺企業參照《國家職業技能標準編制技術規程(2018年版)》開發了“網約配送員”“互聯網營銷師”等企業評價規范,據此對職工開展技能評價。
 
  自主運用評價方法
 
  建立以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。堅持把品德作為評價的首要內容,重點考察勞動者執行操作規程、進行安全生產、解決生產問題和完成工作任務的能力,并注重考核崗位工作績效,強化生產服務結果、創新成果和實際貢獻。要把技能人才評價工作融入日常生產經營活動過程中,靈活運用過程化考核、模塊化考核和業績評審、直接認定等多種方式。探索利用現代信息技術,創新技能評價方式。目前,各地在實施企業技能人才自主評價時,除傳統的理論知識+技能操作考核方式外,鼓勵支持企業以業績評定、現場作業評定等方式進行技能水平認定。
 
  開展職業技能競賽評價
 
  發揮以賽促訓、以賽促評作用,將職業技能競賽作為技能人才評價的重要方式之一,促進評價工作公開公平公正。鼓勵企業按照國家職業技能標準和行業企業評價規范要求,大力開展職業技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動,并將競賽結果與職業技能等級認定相銜接。支持企業職工參加各級各類職業技能競賽,對在職業技能競賽中取得優異成績的人員,可按規定晉升相應職業技能等級。比如,對國家級一類職業技能競賽各職業(工種)決賽單人賽項獲前5名、雙人賽項獲前3名、三人賽項獲前2名的選手,可直接晉升技師職業資格或職業技能等級,已具有技師職業資格或職業技能等級的,可晉升高級技師職業資格或職業技能等級。
 
  貫通企業技能人才職業發展
 
  適應人才融合發展趨勢,建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制,破除身份、學歷、資歷等障礙,搭建企業人才成長立交橋。落實在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見要求,逐步擴大貫通領域,能擴盡擴,能融盡融。
 
  目前,部分地區根據實際情況制定工程技術領域高技能人才職業(工種)與專業技術人才職稱專業對應參考目錄,推動工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通,促進兩類人才深度融合。
 
  為支持企業開展自主評價工作,《通知》還提出,加強企業評價基礎能力建設,發揮已有職業技能鑒定技術優勢和組織優勢,依托設在企業的職業技能鑒定所站、高技能人才培訓基地和技能大師工作室等組織開展評價工作。鼓勵備案企業申請為社會培訓評價組織,為其它中小企業和社會人員提供人才評價服務。深化產教融合、企校合作,支持企業為院校學生提供人才評價服務,引導院?茖W合理設置專業和課程。
 

儀表網 - 致力推動儀表行業電子商務化進程

關于我們|網站導航|本站服務|會員服務|企業建站|特色服務|旗下網站|友情鏈接|誠聘英才

Copyright 2021 ybzhan.cn,all rights reserved法律顧問:浙江天冊律師事務所 賈熙明律師

客服熱線:0571-87756399,87759942加盟熱線:0571-87756399展會合作:0571-87759945客服郵箱:873582202@qq.com 投稿郵箱:ybzhan@qq.com
網站客服:服務咨詢:對外合作:


(★^O^★)MG无敌金刚送彩金 青鹏棋牌手机版下载安装 棋牌红金牛下载 火箭vs快船 福建31体彩的走势图官网 晓游游戏大厅 同城游美女捕鱼游戏 江苏福彩快3现场直播 爱玩棋牌大厅官网 天天麻将 银河棋牌苹果版下载 福彩3d最准双飞 黑龙江6十1开奖结果查询结果 单机上海麻将下载 香港最准一波 海南4+1开奖结果昨天 貔喜脉动棋牌手机版